Política ESG

Versão para leitura no site. Os blocos de assinatura eletrônica e os identificadores pessoais foram omitidos. A carta reproduz a declaração da própria empresa sobre o Pacto Global.

SUSTENTABILIDADE, PROTEÇÃO AO MEIO AMBIENTE E COMPROMISSO GLOBAL GALLI BRASIL SERVIÇOS ONLINE LTDA - GABO

A Galli Brasil Serviços Online Ltda, pessoa jurídica de direito privado, situada à Rua José Cordeiro de Miranda, nº 234, Sala 01, Centro, no município de Canhotinho, Estado de Pernambuco, registrada sob o CNPJ nº 52.466.177/0001-81, inscrita neste Estado por meio do registro nº 1309726-14, neste ato representada por seu CEO, Marcos Humberto da Silva, e por seu Gerente de Operações, Eduardo Silva Galli, institui a presente Política de ESG – Environmental, Social and Governance, com foco em sustentabilidade, proteção ao meio ambiente, responsabilidade social e governança corporativa. Este instrumento tem por finalidade estabelecer princípios, diretrizes e compromissos que orientam a atuação da organização em todas as suas atividades, relações e decisões estratégicas, reafirmando seu compromisso com o desenvolvimento sustentável, a ética, a transparência, o respeito aos direitos humanos e a preservação ambiental, em consonância com a legislação vigente, boas práticas de mercado e compromissos internacionais, especialmente aqueles assumidos no âmbito do Pacto Global das Nações Unidas.

POLÍTICA DE ESG

I. APRESENTAÇÃO E OBJETIVOS

A Galli Brasil Serviços Online Ltda. – Gabo reconhece que o papel das empresas na sociedade vai além da geração de resultados econômicos. Diante dos desafios ambientais, sociais e de governança enfrentados globalmente, a organização assume o compromisso de atuar de forma responsável, ética, sustentável e transparente, alinhando suas atividades aos princípios do ESG (Environmental, Social and Governance).

Esta Política estabelece diretrizes claras que norteiam a atuação da Gabo em todas as suas esferas, promovendo a proteção ao meio ambiente, o respeito às pessoas, a integridade nas relações e a boa governança corporativa, em consonância com a legislação brasileira, normas internacionais e compromissos globais de sustentabilidade.

II. COMPROMISSO COM O PACTO GLOBAL DAS NAÇÕES UNIDAS

A Gabo declara sua adesão e alinhamento aos princípios do Pacto Global das Nações Unidas (ONU), iniciativa que mobiliza empresas e organizações a adotarem práticas sustentáveis e socialmente responsáveis.

O Pacto Global está estruturado em 10 princípios universais, derivados da:

• Declaração Universal dos Direitos Humanos;
• Declaração da Organização Internacional do Trabalho (OIT);
• Declaração do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento;
• Convenção das Nações Unidas contra a Corrupção.

A Gabo compromete-se a integrar esses princípios em sua estratégia, cultura organizacional, operações diárias e relacionamento com stakeholders, contribuindo para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030 da ONU.

III. PRINCÍPIOS AMBIENTAIS (ENVIRONMENTAL)

A sustentabilidade ambiental é um dos pilares centrais desta Política. A Gabo reconhece a urgência da preservação dos recursos naturais e assume o compromisso de minimizar impactos ambientais decorrentes de suas atividades. São compromissos ambientais da organização:

a) Uso consciente dos recursos naturais

• Redução contínua do consumo de água e energia;
• Monitoramento e racionalização do uso de insumos;
• Adoção de práticas que evitem desperdícios.

b) Gestão responsável de resíduos

• Redução do uso de papel, priorizando processos digitais;
• Implementação de descarte seletivo;
• Incentivo à reutilização e reciclagem;
• Destinação ambientalmente adequada de resíduos eletrônicos e tecnológicos.

c) Eficiência energética e redução de emissões

• Adoção de soluções tecnológicas eficientes;
• Incentivo ao trabalho remoto e modelos híbridos, reduzindo deslocamentos;
• Busca contínua pela redução da pegada de carbono;
• Avaliação de alternativas sustentáveis sempre que possível.

d) Prevenção de impactos ambientais

• Atuação preventiva para evitar danos ao meio ambiente;
• Cumprimento integral da legislação ambiental;
• Compromisso com boas práticas ambientais, mesmo quando não exigidas por lei.

IV. RESPONSABILIDADE SOCIAL (SOCIAL)

A Gabo pauta suas relações pelo respeito à dignidade humana, promovendo um ambiente corporativo inclusivo, seguro e saudável.

a) Direitos humanos, diversidade e inclusão

Em conformidade com a Declaração Universal dos Direitos Humanos, a organização não tolera qualquer forma de discriminação, assegurando igualdade de oportunidades, respeito às diferenças e valorização da diversidade.

b) Inclusão de pessoas com deficiência

A empresa compromete-se a garantir igualdade de condições no recrutamento, contratação, permanência e desenvolvimento profissional de pessoas com deficiência, assegurando acessibilidade, autonomia e respeito.

c) Saúde, segurança e bem-estar

A Gabo estabelece processos voltados à saúde física e psicológica de seus colaboradores, incluindo:

• Segurança do trabalho;
• Prevenção de doenças ocupacionais;
• Incentivo a hábitos saudáveis;
• Ambientes de trabalho seguros e respeitosos.

d) Igualdade salarial e oportunidades

É garantida a equiparação salarial para funções equivalentes, sem distinção de gênero, etnia, idade ou qualquer outra condição, bem como oportunidades justas de crescimento profissional.

V. GOVERNANÇA CORPORATIVA (GOVERNANCE)

A governança da Gabo é baseada na ética, integridade, transparência e responsabilidade. São compromissos de governança:

• Cumprimento das normas legais e regulatórias;
• Conduta ética em todas as relações;
• Transparência nos processos internos;
• Proteção de dados e privacidade;
• Canal de denúncias acessível, seguro e confidencial;
• Prevenção e combate à corrupção, fraudes e conflitos de interesse.

VI. RELAÇÃO COM STAKEHOLDERS

A Gabo entende que o ESG deve se estender a toda a cadeia de valor. Assim, busca estabelecer relações com fornecedores, parceiros e clientes que compartilhem princípios éticos, sociais e ambientais compatíveis com esta Política.

A Gabo incentiva seus stakeholders a adotarem práticas alinhadas aos pilares:

• Ambientais: sustentabilidade, consumo consciente, redução de impactos;
• Sociais: respeito aos direitos humanos, diversidade, proteção de dados;
• Governança: ética, compliance, transparência e responsabilidade corporativa.

VII. EDUCAÇÃO, CULTURA E ENGAJAMENTO ESG

A sustentabilidade é um compromisso contínuo. A Gabo promove ações de conscientização e engajamento, visando consolidar uma cultura organizacional voltada ao ESG, estimulando a participação ativa de colaboradores e parceiros na construção de um futuro mais sustentável.

VIII. APLICABILIDADE

Esta Política aplica-se a toda a organização, incluindo direção, gestores, colaboradores, prestadores de serviços, parceiros e demais partes interessadas, sendo parte integrante da estratégia institucional da Gabo.

CARTA DE ADESÃO AO PACTO GLOBAL DAS NAÇÕES UNIDAS

A Galli Brasil Serviços Online Ltda. – Gabo, por meio de sua direção, declara formalmente sua adesão ao Pacto Global das Nações Unidas, comprometendo-se a apoiar, divulgar e incorporar em suas estratégias, operações e cultura organizacional os 10 princípios universais nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Combate à Corrupção.

A empresa compromete-se, ainda, a contribuir para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), promovendo práticas responsáveis, transparentes e sustentáveis, reconhecendo seu papel como agente ativo na construção de uma sociedade mais justa, ética e ambientalmente equilibrada. Esta adesão reflete o compromisso contínuo da Gabo com a geração de valor sustentável para seus colaboradores, clientes, parceiros, sociedade e para o planeta.

Esta política substitui a anterior proclamada em 02 de fevereiro de 2025.

POLÍTICA DE COMPLIANCE, INTEGRIDADE E ESG

(Environmental, Social and Governance)

1. IDENTIFICAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO

Razão Social: Galli Brasil Serviços Online Ltda CNPJ: 52.466.177/0001-81 Inscrição Estadual: 1309726-14 Endereço: Rua José Cordeiro de Miranda, nº 234, Sala 01, Centro Município/UF: Canhotinho – Pernambuco

Representação Legal:

• CEO: Marcos Humberto da Silva
• Gerente de Operações: Eduardo Silva Galli

A Galli Brasil Serviços Online Ltda., no exercício de suas atividades empresariais, institui a presente Política de Compliance, Integridade e ESG, com o objetivo de estabelecer diretrizes claras, sistematizadas e alinhadas às melhores práticas nacionais e internacionais de governança corporativa, responsabilidade socioambiental, ética e transparência. Este documento consolida os compromissos institucionais da organização com a legalidade, integridade, sustentabilidade, responsabilidade social e ambiental, bem como com a promoção de um ambiente corporativo ético, seguro e responsável, aplicável a todos os seus colaboradores, gestores, parceiros, fornecedores e terceiros.

OBJETIVO

Estabelecer um sistema estruturado de princípios, diretrizes e responsabilidades voltado a:

• Garantir conformidade legal e regulatória;
• Prevenir riscos legais, operacionais, ambientais e reputacionais;
• Promover práticas sustentáveis e socialmente responsáveis;
• Fortalecer a governança corporativa e a tomada de decisões éticas;
• Atender aos requisitos de programas de Compliance e ESG, alinhados a normas ISO.

ABRANGÊNCIA

Esta Política aplica-se a:

• Sócios, diretores e administradores;
• Colaboradores, empregados e prestadores de serviço;
• Parceiros comerciais e fornecedores;
• Terceiros que atuem em nome ou benefício da organização.

REFERÊNCIAS NORMATIVAS E COMPROMISSOS INTERNACIONAIS

Esta Política está alinhada, entre outros, aos seguintes referenciais:

• ISO 9001 – Sistema de Gestão da Qualidade
• ISO 14001 – Sistema de Gestão Ambiental
• ISO 26000 – Diretrizes sobre Responsabilidade Social
• ISO 37001 – Sistema de Gestão Antissuborno
• Lei nº 12.846/2013 (Lei Anticorrupção)
• Pacto Global das Nações Unidas (ONU)
• Carta de Adesão ao Pacto Global da ONU, firmada pela organização

A Galli Brasil reconhece e adota os 10 Princípios do Pacto Global da ONU, relacionados a:

• Direitos Humanos
• Trabalho
• Meio Ambiente
• Combate à Corrupção

PRINCÍPIOS DE COMPLIANCE E GOVERNANÇA

A atuação da organização é pautada pelos seguintes princípios:

• Legalidade
• Ética e integridade
• Transparência
• Responsabilidade corporativa
• Prestação de contas (accountability)
• Gestão de riscos
• Melhoria contínua

PILARES ESG

I. Ambiental (Environmental)

A Galli Brasil compromete-se a:

• Minimizar impactos ambientais de suas operações;
• Incentivar o uso consciente de recursos naturais;
• Promover práticas sustentáveis e digitalização de processos;
• Atender integralmente à legislação ambiental aplicável.

II. Social (Social)

A organização adota práticas voltadas a:

• Respeito aos direitos humanos;
• Promoção da diversidade, inclusão e igualdade de oportunidades;
• Combate a qualquer forma de discriminação, assédio ou trabalho irregular;
• Relacionamento ético e transparente com clientes, parceiros e comunidade.

III. Governança (Governance)

No âmbito da governança, a empresa assegura:

• Estrutura organizacional clara e definida;
• Segregação de funções e responsabilidades;
• Tomada de decisões baseada em critérios técnicos e éticos;
• Prevenção de conflitos de interesse;
• Conformidade com leis, normas e contratos.

COMBATE À CORRUPÇÃO E ÀS PRÁTICAS ILÍCITAS

A Galli Brasil adota tolerância zero a:

• Corrupção;
• Suborno;
• Fraude;
• Lavagem de dinheiro;
• Qualquer prática ilícita ou antiética. É vedado oferecer, prometer, autorizar ou receber vantagens indevidas, direta ou indiretamente, em qualquer relação comercial ou institucional.

9. RESPONSABILIDADES

I. Alta Direção

• Garantir o cumprimento desta Política;
• Promover a cultura de compliance e ESG;
• Assegurar recursos para sua implementação.

II. Colaboradores e Terceiros

• Conhecer e cumprir esta Política;
• Atuar de forma ética e responsável;
• Comunicar condutas irregulares.

CANAIS DE COMUNICAÇÃO E DENÚNCIA

A organização mantém canais adequados para:

• Esclarecimento de dúvidas;
• Comunicação de irregularidades;
• Relato de condutas incompatíveis com esta Política, assegurando confidencialidade e não retaliação.

MONITORAMENTO E MELHORIA CONTÍNUA

Esta Política será:

• Periodicamente revisada;
• Monitorada quanto à sua eficácia;
• Atualizada sempre que necessário, visando melhoria contínua e aderência normativa.

DISPOSIÇÕES FINAIS

O descumprimento desta Política poderá resultar em medidas disciplinares, contratuais ou legais, conforme o caso.

Esta Política entra em vigor na data de sua aprovação e deve ser amplamente divulgada no âmbito da organização.