Política de Diversidade e Inclusão

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1. INTRODUÇÃO

A Galli Brasil Serviços Online Ltda – Gabo trabalha continuamente para a implementação de um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, em que todos seus colaboradores e demais stakeholders, independentemente de quem sejam ou do que façam para a organização, se sintam igualmente envolvidos e apoiados. O compromisso em construir uma cultura organizacional à qual todos pertencem, fomentando um ambiente corporativo mais inclusivo. Aqui expressa o posicionamento relacionado à diversidade e inclusão para darmos passos significativos como uma organização mais inclusiva e representativa. A organização não realiza e/ou tolera qualquer expressão, atitude ou comportamento discriminatório e constrangedor nas relações e ambiente de trabalho, abrangendo posicionamento de colaboradores(as) e terceiros(as) em qualquer ambiente da organização, seja físico ou digital. Compreende que a diversidade e inclusão é essencial para um ambiente que abraça e apoia diferentes visões e perspectivas. Como contrapartida, uma cultura inclusiva e diversificada tem relação direta com a inovação, produtividade, lucratividade e crescimento da organização. A organização fomenta uma postura de respeito e valorização das diferenças de cada colaborador, não complacente a situações discriminatórias contra grupos sub-representados por seu gênero, orientação sexual, origem étnica, nacionalidade, religião, crença, bagagem cultural, identidade e expressão de gênero, limitações físicas, faixa etária, religião, status socioeconômico, modo de pensar, entre outras particularidades.

2. OBJETIVOS

O principal objetivo deste documento é estabelecer as diretrizes e definir os princípios de diversidade e inclusão para os processos de gestão de pessoas da Galli Brasil Serviços Online Ltda – Gabo. Através da implementação efetiva de políticas, programas e iniciativas com foco na diversidade e inclusão, a organização busca promover um ambiente de trabalho cada vez mais equânime.

3. ABRANGÊNCIA E APLICAÇÃO

Esta Política de Diversidade aplica-se a todas as unidades e áreas de atuação da Galli Brasil Serviços Online Ltda – Gabo, funcionários, fornecedores e clientes. A presente política é aplicada para garantir os preceitos da Declaração Universal dos Direitos Humanos, enfatizando que, independentemente do gênero, da orientação sexual, da religião, da cor, da etnia, da nacionalidade e independentemente das individualidades, as pessoas são livres e iguais em dignidade e direitos.

A organização encoraja todas suas empresas parceiras e fornecedores a promoverem ambientes de trabalho e relações inclusivas, buscando a valorização da diversidade e estimulando a implementação de políticas e programas voltados para a inclusão.

4. DEFINIÇÕES

Diversidade: diz respeito à existência de uma grande variedade de culturas antrópicas. Refere-se à inclusão de diferentes perspectivas culturais em uma organização ou sociedade. É o conjunto de características que nos torna indivíduos únicos; diferença; pluralidade; multiplicidade. Inclusão: fomento e constância de uma cultura em um ambiente de trabalho que reconheça, valorize e respeite a diversidade das pessoas, incentivando a colaboração, o engajamento, o pertencimento e a equidade de oportunidades. Equidade: tratar cada um de acordo com suas necessidades a fim de garantir igualdade de oportunidade e direitos. D&I: sigla utilizada para Diversidade e Inclusão. Discriminação: quando sentimentos ou crenças preconceituosas se movem para o comportamento e as pessoas são negadas à igualdade de tratamento, podendo ser consciente ou inconsciente. Preconceito: opinião ou sentimento hostil em relação a determinada pessoa ou grupo, antes de um conhecimento ou experiência adequada. Racismo/Racista: discriminação social baseada na ideia de que uma raça é superior às outras. Machismo/Machista: discriminação às mulheres. Gênero: identidade social frequentemente confundida com sexo biológico em sistemas binários. Identidade de gênero: compreensão de uma pessoa sobre si mesma em termos de categorias de gênero. Aliado / Pessoa aliada: pessoa que apoia a equidade para todas as pessoas, mesmo não tendo representatividade direta.

Diretoria Executiva: nível executivo ligado diretamente ao CEO da organização. Bullying: atos de agressão física ou verbal e intimidação repetitiva. Capacitismo: discriminação às pessoas com deficiência. Heterossexismo: crença de que a heterossexualidade é a única orientação sexual aceitável. Heterossexual: pessoa atraída por pessoas do sexo oposto. Homossexual: termo clínico ultrapassado e considerado ofensivo; recomenda-se o uso de gay e/ou lésbica. Orientação Sexual: padrão duradouro de atração emocional, romântica e/ou sexual. Estereótipo: crença generalizada sobre um grupo ou indivíduo. Misoginia: ódio ou antipatia contra mulheres e/ou meninas. Opressão: desigualdade social estrutural incorporada nas instituições e consciências individuais. Gap: lacuna entre o estado atual e o desejado. Insight: compreensão repentina ou ideia nova. Pacto Global das Nações Unidas: iniciativa da ONU para encorajar empresas a adotar práticas de responsabilidade social e sustentabilidade. Relatório de Sustentabilidade: ferramenta de gestão de indicadores ambientais, sociais e econômicos. Stakeholders: partes interessadas envolvidas com a organização. Vieses inconscientes: padrões automáticos de comportamento que influenciam decisões sem percepção consciente.

5. DESCRIÇÃO GERAL DO PROCESSO E DAS RESPONSABILIDADES

A Galli Brasil Serviços Online Ltda – Gabo acredita que o capital humano é um dos principais responsáveis pelo desenvolvimento da organização, priorizando uma gestão de pessoas orientada à atração, retenção de talentos e engajamento dos colaboradores, garantindo o respeito às individualidades. Esta política busca implementar uma cultura organizacional focada na inclusão, promovendo experiências positivas ao longo da jornada de trabalho de colaboradores e stakeholders, gerando valor à organização.

6. PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS

A organização reitera seu compromisso com os dez princípios do Pacto Global da ONU, devendo:

1. Apoiar e respeitar os direitos humanos reconhecidos internacionalmente;
2. Assegurar-se de não participar de violações desses direitos;
3. Apoiar a liberdade de associação e a negociação coletiva;
4. Eliminar todas as formas de trabalho forçado;
5. Abolir o trabalho infantil;
6. Eliminar a discriminação no emprego;
7. Apoiar abordagem preventiva aos desafios ambientais;
8. Promover responsabilidade ambiental;
9. Incentivar tecnologias ambientalmente amigáveis;
10. Combater a corrupção em todas as suas formas.

6.1. Respeito e não discriminação

A Galli Brasil Serviços Online Ltda – Gabo repudia qualquer forma de discriminação e assédio, assegurando tratamento igualitário em todas as decisões relacionadas ao trabalho.

6.2. Diversidade e equidade de oportunidades

Valorizar diversidade e equidade de oportunidades é um dos compromissos centrais da organização.

6.3. Inclusão

A organização reconhece que ambientes inclusivos favorecem inovação, desempenho, retenção de talentos e bem-estar coletivo.

7. COMPROMISSOS

A organização compromete-se a:

• Divulgar esta política a todos os stakeholders;
• Capacitar lideranças em D&I;
• Aplicar requisitos de diversidade em recrutamento e seleção;
• Publicar relatórios de evolução em D&I;
• Priorizar fornecedores comprometidos com diversidade. A gestão de D&I deve permear todos os processos de Departamento Pessoal e Recursos Humanos, com ênfase em capacitação, ambiente de trabalho, recrutamento, liderança, desenvolvimento, sucessão e remuneração justa.

7.1. Igualdade de Gênero, Diversidade e Inclusão

A organização reconhece a igualdade de direitos e dignidade entre todas as pessoas.

7.1.1. Igualdade de gênero e respeito às mulheres

A organização incentiva a contratação de mulheres, combate qualquer forma de violência, assédio ou discriminação e promove ambiente seguro e respeitoso.

7.2. Igualdade Salarial e Horas Extras

A Galli Brasil Serviços Online Ltda – Gabo observa integralmente o art. 461 da CLT, garantindo igualdade salarial para funções equivalentes e pagamento correto de horas extras conforme legislação vigente.

7.3. Comunicado aos colaboradores

Todos os colaboradores devem agir com respeito, sendo vedada qualquer forma de discriminação. A alta direção compromete-se a atuar ativamente no combate ao preconceito e na promoção da igualdade.